De løser problemerne, før de vokser sig store

Når der opstår problemer med løn eller arbejdsvilkår på arbejdspladsen, er det ofte tillidsrepræsentanten, der tager fat.

Og når presset vokser, en kollega mistrives, eller noget i arbejdsmiljøet bliver farligt, spiller arbejdsmiljørepræsentanten en vigtig rolle.

Torsdag er over 80 mennesker samlet i Middelfart til TL's træf for tillidsvalgte. Langt de fleste er selv tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter på små eller store arbejdspladser rundt om i hele landet.

De kommer fra forskellige fag og virksomheder, men har det til fælles, at de har sagt ja til at repræsentere deres kolleger.

Fra scenen minder TL's forbundsformand, Jannik Frank Petersen, deltagerne om, at Danmark står bag nogle af verdens største opfindelser som insulin, stomiposen, vindmøllen og radiatortermostaten.

Men én dansk opfindelse skiller sig ifølge forbundsformanden ud som den bedste: den danske arbejdsmarkedsmodel.

I frontlinjen står de mennesker, der torsdag sidder foran ham i kursuslokalet i Middelfart med en smuk udsigt til begge de nærliggende broer over Lillebælt.

”Det er måske ikke altid det arbejde, der larmer mest. Men sammen er I det hele,” siger Jannik Frank Petersen fra talerstolen.

Mange konflikter bliver løst lokalt

Der er også tal på en del af det arbejde, som de tillidsvalgte udfører.

En undersøgelse fra forskningscentret FAOS ved Københavns Universitet viste i efteråret 2025, at lidt over 10.000 tillidsrepræsentanter tilsammen havde løst mere end 58.000 konflikter lokalt på arbejdspladserne i løbet af et år.

Mange problemer bliver altså håndteret dér, hvor de opstår – før de udvikler sig til større konflikter.

Men de tillidsvalgtes arbejde foregår på et arbejdsmarked, der har ændret sig.

Flere kolleger står udenfor

I 1998 havde tre ud af fire tillidsrepræsentanter ingen gule eller uorganiserede kolleger på deres arbejdsplads. I 2024 gjaldt det mindre end hver femte, viser tal fra FAOS.

Det kan gøre arbejdet som tillidsrepræsentant sværere, mener Jannik Frank Petersen.

”For jo flere der står uden for det overenskomstbærende fællesskab, jo sværere bliver det også at være tillidsrepræsentant. Opbakningen bliver mere usikker, forholdet til ledelsen måske mere anspændt, og kontakten til kollegerne bliver sværere,” siger han.

Men forbundsformanden peger ikke kun på dem, der står uden for fællesskabet. TL skal også selv gøre en indsats.

”Vi skal selvfølgelig også turde kigge på os selv. For vi kan ikke regne med, at folk automatisk melder sig ind, bare fordi det altid har været sådan. Vi skal hele tiden vise, hvorfor et medlemskab giver mening,” siger han.

Begynder med den nye kollega

Et sted at begynde er, når en ny kollega møder ind på arbejdspladsen, påpeger forbundsformanden.

På TL's overenskomster har tillidsrepræsentanter ret til at mødes med nyansatte i arbejdstiden. Her kan de fortælle om overenskomsten og lokale aftaler – og om, hvad tillidsrepræsentanten kan hjælpe med.

På træffet opfordrer TL-formanden derfor tillidsrepræsentanterne til at gøre samtalen til en naturlig del af modtagelsen af nye kolleger. Det gælder ikke mindst lærlinge og elever, som er ved at få deres første erfaringer med arbejdsmarkedet.

Skal hjem med flere redskaber

De mere end 80 deltagere er dog ikke kun kommet til Middelfart for at høre taler.

De skal også arbejde.

I workshops arbejder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter med nogle af de situationer, de møder hjemme på arbejdspladsen.

Mads Tange Guldhammer, chef for Fællesskab og Medlemstilbud i TL, ser et potentiale for at få flere medlemmer og dermed styrke fællesskabet på de enkelte arbejdspladser.

En del af løsningen er ifølge ham at give de tillidsvalgte flere redskaber til opgaven.

”Vi vil meget gerne give vores vigtige TR'ere og AMR'ere flere redskaber, så de i endnu højere grad kan være med til, at vi får og fastholder flere medlemmer i TL. Det er supervigtigt,” siger Mads Tange Guldhammer.

Målet er, at deltagerne rejser hjem med konkrete redskaber, de kan bruge blandt kollegerne på deres arbejdspladser.