Op til 5.035 kroner
Det har det kostet medarbejdere i gebyr, fordi deres arbejdsgivere har skiftet pensionsselskab og i den forbindelse brugt en såkaldt pensionsmægler.
Det erfarer fagbladet Teknikeren, som har kendskab til seks forskellige virksomheder, der i efteråret 2025 skiftede pensionsselskab for deres firmapensionsordning.
Det er ikke kun i forbindelse med en virksomheds skift af pensionsleverandør, at medarbejderne kan blive udsat for udgifter til en pensionsmægler. Det kan man også i forbindelse med en nyansættelse – alt efter hvilken pensionsordning medarbejderen bliver omfattet af.
Teknikeren har stillet fem spørgsmål om fænomenet pensionsmægler til faglig konsulent i TL Susanne Wolf, som svarer på dem her.
1.
Hvad laver en pensionsmægler?
”En pensionsmægler yder såkaldt uvildig rådgivning til virksomheder i forhold til priser og vilkår for virksomhedernes firmapensionsordning til medarbejderne. Mægleren er mellemmand i forhandlingerne med forskellige pensionsselskaber for at opnå de for virksomheden bedst opnåelige priser og vilkår.
Men nogle pensionsmæglere tilbyder også pensionsrådgivning – eller det de selv kalder for ’løbende betjening’ – til medarbejderne, som virksomhederne kan tilkøbe som en del af firmapensionsordningen.”
2.
Hvorfor kan man komme til at betale til en pensionsmægler i det skjulte, selvom man slet ikke har bedt om at skifte pensionsselskab eller få rådgivning?
”Det er et godt spørgsmål. Det er også under al kritik. Det burde ikke være muligt at tage penge fra medarbejdernes pensionsopsparing til mæglere, og da slet ikke uden, at medarbejderne er opmærksomme på det.
I TL arbejder vi for fuld gennemsigtighed i brugen af pensionsmæglere.”
3.
Hvad synes TL om medlemmernes udgifter til pensionsmæglere?
”Vi synes, det er urimeligt. Udgifter til pensionsmæglere bør være en udgift, som virksomhederne betaler. Ikke TL’erne. For det er som regel virksomhederne, der ønsker at skifte firmapensionsordning. Det er virksomheden, der kan indgå aftale om tilkøb af pensionsrådgivning fra pensionsmægleren, som medlemmet kan bruge. Uanset om medlemmet gør brug af pensionsrådgivningen, kommer medlemmet til at betale for ydelsen af sin pensionsopsparing.
Det er alt for uigennemskueligt. Både hvem du betaler til, og hvad du betaler for. Det får vi en del henvendelser om fordi medlemmerne – med god grund – undrer sig.”
4.
Hvis man ikke ved, om man betaler penge til en pensionsmægler, hvad kan man så gøre?
”Vi arbejder for, at flere medlemmer bliver omfattet af overenskomster med vores egen pensionsordning for funktionærer (PFF), hvor omkostningerne er lave, og hvor produktet er fuldt ud konkurrencedygtigt i forhold de kommercielle selskaber.
Hvis du er ansat på en individuel kontrakt, er det også muligt at blive omfattet af PFF via TL’s frivillige medlemstilbud.
I flere af vores overenskomster er der mulighed for, at virksomheder kan skifte pensionsselskab. Men så skal medarbejderne oplyses om omkostningerne blandt andet til pensionsmæglere. Og medlemmet kan inden for tre måneder altid vælge PFF i stedet for firmapensionen. Det fik vi indført, da vi indgik nye overenskomster i 2025.
Men der er også medlemmer, der ikke er dækket af overenskomst. Og her kan det være svært at gennemskue, om man betaler for en pensionsmægler gennem sin firmapensionsordning.
Hvis ikke du arbejder under overenskomst, men har en firmapensionsordning, kan du spørge din HR-afdeling om, hvorvidt din pensionsaftale indeholder gebyrer eller løbende udgifter til pensionsmægler. Du skal være særlig opmærksom, hvis din arbejdsgiver vil skifte udbyder af firmapensionsordning. Spørg i processen eventuelt ind til mulige omkostninger for dig som medarbejder.
Hvis du som medlem af TL har spørgsmål omkring pension, eller hvis du ikke arbejder under overenskomst, men ønsker at gøre det, så kan du altid kontakte TL.”
5.
Hvis man ikke vil betale penge til en pensionsmægler, hvad kan man så gøre?
”Hvis din TL-overenskomst giver mulighed for pensionsskifte, kan du med få undtagelser altid vælge PFF i stedet, hvis din virksomhed skifter firmapensionsordning. Det er gratis. Men du skal meddele dette inden for tre måneder.”
Krav på oplysninger
Mange TL’ere, der arbejder i private virksomheder under en TL-overenskomst, har ret til at få en række oplysninger, hvis virksomheden skifter pensionsordning. Det fik TL forhandlet hjem i en række overenskomster i 2025.
Du har som medarbejder bl.a. krav på:
- Oplysninger om pensionsordningens omkostninger til administration, service og rådgivning.
- Oplysninger om forskellige typer omkostninger og tilskud til pensionsmægler.
- Kontaktoplysninger til pensions- eller mæglerselskab, der kan besvare eventuelle spørgsmål til oplysningerne.
Tre måneders varsel
Du skal være opmærksom på, at varslet for skift af leverandør af pensionsordning er på tre måneder.
Varslet kan først afgives efter modtagelsen af oplysnings- og indeståelsesblanket. Du kan først varsles herefter.
Fra det tidspunkt har du tre måneder til at vælge den overenskomstbaserede PFF-pensionsordning. I den situation kan depot overflyttes uden omkostninger for dig.