9,2 procent.
Så mange TL’ere fra designbranchen svarer i en undersøgelse lavet af fagbladet Teknikeren, at de har arbejdet ulønnet i branchen.
Heriblandt en kvinde i 30’erne fra Sjælland. Om årsagen til at hun valgte at arbejde gratis, skriver hun i undersøgelsen:
“Det var lige, da jeg var blevet færdiguddannet, hvor jeg forsøgte mig lidt i filmbranchen med production design, og nærmest alt var ulønnet!”.
Designere fortæller i undersøgelsen, at de har arbejdet gratis inden for en af disse brancher: film, mode, teater, sko, produktion og kultur.
En kvindelig designer i begyndelsen af 30’erne fra København skriver om sin begrundelse for at arbejde uden betaling:
“De kunne ikke ansætte mig, men jeg ville gerne holde kontakten i live og vise, at jeg var interesseret i et job. Jeg var helt nyuddannet.”
En kvindelig designer i begyndelsen af 30’erne fra Jylland forklarer i undersøgelsen:
“For at få erfaring efter endt uddannelse. Har også oplevet, at man “tester en af”, inden man ansætter ved at tilbyde praktik (ulønnet).“
TL’er Rasmus Trøst Simonsen flyttede i 2021 til København for at arbejde som designer i en modevirksomhed, efter at han var blevet bachelor i beklædningsdesign på designskolen Kolding.
I hovedstaden kom han i virksomhedspraktik hos modevirksomheden, hvor han var glad for at arbejde, fik noget ansvar og lærte en masse.
Rasmus Trøst Simonsen fortæller, at betalingen for arbejdet bestod i, at han fik lov til at vælge tøj fra virksomhedens kollektioner. Han vurderer, at han fik tøj til en indkøbspris for virksomheden på mellem 1.000 og 2.000 kroner om måneden.
Det var designerens betaling gennem et halvt år, fortæller han til fagbladet Teknikeren.
“Når jeg kigger tilbage på det, synes jeg, det er forrykt. Det er hovedløst, at det overhovedet kan finde sted. At man er villig til på en eller anden måde at overbevise unge mennesker og få dem til at arbejde gratis og ligesom at sælge det som om, at det er normen i den her branche," siger Rasmus Trøst Simonsen.
Efter et halvt år blev designeren ansat i et løntilskudsjob hos en anden modevirksomhed i København.
19 procent af de TL’ere, der har svaret på Teknikerens undersøgelse om designbranchen, oplyser, at de har arbejdet i et løntilskudsjob eller været i virksomhedspraktik.
I 2017 oplyste 16,5 procent af TL’erne til Teknikeren i en lignende undersøgelse, at de har arbejdet med løntilskud eller været i virksomhedspraktik.
Teknikeren har spurgt branche- og arbejdsgiverorganisationen Dansk Mode & Textil (DM&T), hvad dens kommentarer er til branchens udbredte brug af ulønnet arbejdskraft samt medarbejdere i virksomhedspraktik og løntilskudsjob.
“Vi kan ikke genkende billedet fra vores medlemmer, men vi skal understrege, at det ikke er alle branchens virksomheder, der er medlem af DM&T. De kontrakter, vi får til gennemsyn, handler ikke om ulønnet arbejdskraft, og her er der altid aftalt løn. DM&T har desuden indgået overenskomst med TL, hvor der er taget stilling til løn- og ansættelsesvilkår på området,” skriver pressechef hos DM&T Simon Hansen til Teknikeren.
Pressechefen gør opmærksom på, at løntilskudsordninger og virksomhedspraktik er politisk bestemte ordninger - og at de er “med til at hjælpe ledige i arbejde, og derfor skal de ledige også visiteres til det”.