[ Spørgsmål ]
Hvad giver de nye omsorgsdage til bedsteforældre mig ret til, og hvordan kan omsorgsdagene bruges?
[ Svar ]
Bedsteforældre i arbejde har nu i flere private overenskomster fået mulighed for at holde fri et par dage om året for at hjælpe deres børnebørn – eller rettere: deres egne børn, der står midt i en presset børnefamiliehverdag.
Det er en rettighed, der er vokset ud af medlemmernes egne ønsker. Mange efterlyste i fritekstsvar til kravsindsamling til OK 25 muligheden for at træde til som bedsteforældre – ikke kun i akutte situationer, men også til planlagte arrangementer som bedsteforældredage i daginstitutioner.
Ordningen gælder for medlemmer med ni måneders anciennitet og giver ret til to omsorgsdage om året. Men: Man har ikke automatisk krav på at tage dagene, når det passer en selv. Der skal indgås en konkret aftale med virksomheden, og fraværet skal kunne passes ind i driften.
Hvis du f.eks. er projektansvarlig, og din fridag vil forsinke en aflevering, kan virksomheden sige nej. Derfor er det vigtigt at planlægge i god tid og gå i dialog med sin leder.
Ordningen er ikke tænkt som en nødløsning til barn-syg-situationer, hvor bedsteforældre akut må træde til (medmindre bedsteforælderens arbejdsgiver er med på det). Her er det stadig forældrene, der står med ansvaret. Men den giver mulighed for at aflaste på en mere struktureret måde – og det er netop pointen.
Vi kan ikke løse alle problemer, men vi kan skabe små forbedringer. Mange bedsteforældre vil faktisk gerne hjælpe deres børn – og nu får de muligheden på ordnede vilkår.”