1. Du har stadig mødepligt
Selv hvis der opstår uforudsete tekniske problemer – som f.eks. strømafbrydelse eller transportnedbrud – gælder din almindelige pligt til at møde på arbejde stadig. Det er dit ansvar som medarbejder at finde alternative løsninger.
Hvis toget, du normalt tager, ikke kører, er du som udgangspunkt forpligtet til at finde anden transport – medmindre din arbejdsgiver har meldt andet ud.
2. Meld hurtigt ud til din arbejdsgiver
Bliver du forsinket eller forhindret i at møde op, er det vigtigt, at du hurtigt kontakter din arbejdsgiver og forklarer situationen.
Jo før, arbejdsgiver ved besked, jo nemmere er det at finde en midlertidig løsning eller omfordele opgaver.
3. Kan du arbejde uden strøm?
Selv ved større nedbrud er det ikke sikkert, at alt arbejde er umuligt. Måske er der opgaver, du kan udføre manuelt eller uden adgang til systemer – og måske kan du klare noget hjemmefra.
Det er en god idé at tage en snak med din leder om, hvilke opgaver der kan prioriteres i en nødsituation.
4.Følg myndighedernes anvisninger
Hvis situationen skyldes en større hændelse – f.eks. sabotage, storm eller kritisk infrastruktursvigt – kan det være myndighedernes anbefaling, at du bliver hjemme. Den slags meldinger går forud for almindelige arbejdsgiverinstrukser.
5. Dokumentér, og vær til rådighed
Det kan styrke din sag, hvis du f.eks. tager billeder, gemmer beskeder fra trafikselskaber eller på anden måde dokumenterer, hvorfor du ikke kunne møde op. Det viser, at du ikke bare valgte at blive væk.
Desuden er det vigtigt, at du – i det omfang det er muligt – står til rådighed for kontakt, koordinering og beskeder fra arbejdspladsen.
