Ansatte på deltid skal som udgangspunkt have samme betaling som ansatte på fuld tid, når det drejer sig om betaling for arbejde, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Og det gælder både betaling for overarbejde til deltidsmedarbejdere, der enten er ansat hos private virksomheder eller på offentlige arbejdsgivere.
Det står klart efter, at en række fagforbund onsdag eftermiddag har vundet en såkaldt faglig voldgiftssag om betaling for overarbejde til deltidsansatte på henholdsvis det private og det offentlige arbejdsområde.
Hos TL er forbundsformand Jannik Frank Petersen tilfreds med de to afgørelser, som er truffet med tre højesteretsdommere for bordenden.
”Det er en god dag for de deltidsansatte. Og det er en god dag for ligestillingen på det danske arbejdsmarked, siger han.
Flere kvinder end mænd er ramt
De kollektive overenskomster giver medarbejdere ret til overtidstillæg, hvis de arbejder over.
Hidtil har fuldtidsansatte får tillægget fra første overarbejdstime.
Det har stået i kontrast til deltidsansatte, der først fik tillægget for overarbejde, når de arbejdede mere end den normale arbejdstid for en fuldtidsansat. For timer frem til dette tidspunkt har ansatte på deltid altså kun fået deres almindelige timeløn og ikke overtidsbetaling.
Nu får ansatte på deltid – ligesom ansatte på fuld tid – ret til overtidstillæg fra deres første overarbejdstime.
Eftersom flere kvinder end mænd arbejder på deltid, har de hidtidige regler haft en negativ effekt for flere kvinder end mænd.
TL ser afgørelserne som et betydeligt fremskridt for ligestillingen.
”Den nye retsstilling giver også arbejdsgiverne et større incitament til at ansætte medarbejdere på fuld tid. Flere fuldtidsansatte vil ikke blot være en fordel for de medarbejdere, der kommer til at opnå en højere løn. Det vil også være til gavn for produktiviteten på landets virksomheder og Danmarks samlede økonomi,” siger forbundsformand Jannik Frank Petersen.